Wie man nach einem Job fragt

Die Suche nach neuen Stellenangeboten kann zeitaufwändig und sogar etwas entmutigend sein, besonders wenn Sie schon eine Weile dabei sind. Sobald Sie jedoch die Stelle Ihrer Träume gefunden haben, müssen Sie möglicherweise auf ein Angebot warten oder den Prozess selbst vorantreiben, indem Sie den potenziellen Arbeitgeber um eine Stelle bitten.

Da die Frage nach einem Job für viele Menschen eine einschüchternde Erfahrung sein kann, haben wir diese Schritt-für-Schritt-Anleitung zusammengestellt, wann, wo und wie man um einen Job bittet. Ob Sie neu auf dem Arbeitsmarkt sind oder auf der Suche nach einem neue berufliche Laufbahn, können Sie die unten beschriebenen Schritte befolgen, um Ihre Chancen auf eine begehrte Position zu erhöhen.

Wann sollten Sie nach einem Job fragen?

Es ist entscheidend, den richtigen Zeitpunkt und Ort zu finden, um nach einem Job zu fragen. Sie sollten sich in Situationen versetzen, in denen es einfach ist, mit Einstellungsmanagern, Mitarbeitern der Personalabteilung (HR), Personalvermittlern und anderen zu interagieren, die Einstellungsentscheidungen treffen oder Sie jemandem empfehlen können, der befugt ist, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten.

Die Idee ist, bei Ihrem Ansatz zur Landung eines Jobs proaktiv zu sein. Sie können beispielsweise:

• Wenden Sie sich an Unternehmen, von denen Sie wissen, dass sie einstellen
• Nutzen Sie die Chancen auf Jobmessen
• Arbeiten Sie im Raum bei Networking-Events
• Erweitern Sie den Umfang der Informationsgespräche

Wenn ein Unternehmen damit wirbt, dass es einstellt

Die am niedrigsten liegende Frucht der Jobsuche ist natürlich das Unternehmen oder Geschäft, das öffentlich ausschreibt, um offene Stellen zu besetzen. Der Trick besteht darin, diese Unternehmen zu finden und den richtigen Kontakt zu finden, an den man sich für einen Job wenden kann.

Erstellen Sie zunächst eine Liste mit Unternehmen und Organisationen, mit denen Sie zusammenarbeiten möchten. Besuchen Sie die Website jedes Unternehmens und finden Sie die Karriere- oder Stellenseite. Es kann einige Suche erfordern – diese Seiten können im Kleingedruckten in der Fußzeile der Homepage aufgelistet sein oder Sie finden sie unter dem Menü „Über uns“ – aber Sie sollten schließlich herausfinden, wo das Unternehmen seine offenen Stellen auflistet.

Sie können auch auf Online-Jobbörsen wie Indeed oder ZipRecruiter oder auf einer Social-Media-Website wie den Stellenseiten von LinkedIn nach bestimmten Unternehmen suchen, um zu sehen, welche Stellen sie ausschreiben.

Berufsmesse

Jobmessen können viele Möglichkeiten für Jobsuchende bieten, die wissen, wie sie sich von den einfachen Besuchern abheben können. Einer der Vorteile der Teilnahme an Jobmessen ist, dass Sie in kurzer Zeit viel erreichen können. Mit der Möglichkeit, mehrere attraktive Arbeitgeber unter einem Dach zu versammeln, können Sie an nur einem Tag mehrere potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.

Unternehmen, die Zeit und Ressourcen darauf verwenden, Personalvermittler zu Jobmessen zu schicken, sind oft bereit, Leute vor Ort einzustellen oder zumindest einzurichten Echtzeit-Interviews auf den Messen. Um Ihre Zeit auf der Jobmesse optimal zu nutzen, informieren Sie sich ausführlich über die Unternehmen, die dort vertreten sein werden, und seien Sie bereit, Ihr Wissen zu zeigen. Achten Sie darauf, sich professionell zu kleiden, und bringen Sie viele Kopien Ihres Lebenslaufs mit, um sie mit potenziellen Arbeitgebern zu teilen.

Networking-Events

Suchen Sie nach Networking-Veranstaltungen, an denen Personen aus Ihrem Bereich teilnehmen. Möglichkeiten zum Netzwerken präsentieren sich auf Konferenzen, Messen, Seminaren, Gesprächsrunden, Lunch-and-Learns und Berufsverbandstreffen, um nur einige zu nennen. Wenn es eine Gelegenheit gibt, sich mit Menschen zu treffen, die Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen können – dies kann sogar ein informelles Treffen beinhalten, wie z.

Networking-Events bieten die Möglichkeit, Geschäftliches mit sozialen Interaktionen zu verbinden. Scheuen Sie sich nicht, mit einem möglichen Arbeitgeber ins Gespräch zu kommen oder die Menschen, die Sie treffen, um Job- und Karriereberatung zu bitten. Während es vielleicht nicht angemessen ist, einen potenziellen Arbeitgeber direkt zu bitten, Sie einzustellen, können Sie sicherlich anbieten, Visitenkarten auszutauschen und ihn zu fragen, ob Sie ihn kontaktieren können, um ein Informationsgespräch zu vereinbaren oder informell bei einem Kaffee über Karriereangelegenheiten zu sprechen.

Oft sind Personalchefs nur allzu gerne bereit, sich bei Networking-Veranstaltungen mit potenziellen Mitarbeitern auszutauschen. Tatsächlich könnte einer der Hauptgründe, warum sie an der Veranstaltung teilnehmen, darin bestehen, mit vielversprechenden neuen Talenten in Kontakt zu treten.

Informationsgespräche

Der Informationsgespräch ist eine der besten Möglichkeiten, bei einem bestimmten Unternehmen oder in einem bestimmten Bereich einen Fuß in die Tür zu bekommen. Es bietet eine Möglichkeit, mit einer Person in Kontakt zu treten, die Sie in Ihrer Karriere voranbringen kann, und gleichzeitig mehr darüber zu erfahren, welche Möglichkeiten bestehen könnten.

Der Zweck eines Informationsgesprächs besteht darin, das Gehirn einer Person auszusuchen, die weiß, was es braucht, um in einem bestimmten Job oder einer bestimmten Karriere erfolgreich zu sein. Die Fragen, die Sie normalerweise in einem Informationsgespräch stellen, beziehen sich auf Themen wie, welche Art von Erfahrung und/oder Ausbildung für eine bestimmte Position erforderlich ist und wie Sie in der Branche anfangen können (insbesondere wenn Sie gerade die Schule abgeschlossen haben, Berufswechsel, oder neu in der Gegend). Sie können auch nach Informationen fragen, ob die Branche für eine Expansion bereit ist und ob es aktuelle offene Stellen gibt, die Ihren Fähigkeiten entsprechen könnten.

Stellen Sie sich ein Informationsgespräch als eine Art „Soft Selling“-Gelegenheit vor, bei der Sie auch Ihren Hintergrund und Ihre Fähigkeiten präsentieren können, indem Sie im Verlauf des Gesprächs Leckerbissen über Ihre eigenen Qualifikationen und Ziele anbieten. Es braucht ein wenig Fingerspitzengefühl, um diese subtile Art der Eigenwerbung durchzuziehen, also sollten Sie vielleicht mit einem Freund üben, wenn Sie neu im Eins-zu-Eins-Networking sind.

Sie werden während eines Informationsgesprächs nicht nach einem Job fragen, aber Sie werden hoffentlich mit einer soliden neuen Verbindung und einem Einblick in bestehende oder zukünftige Stellenangebote nach Hause gehen.

Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch

Ob Sie es glauben oder nicht, manchmal ist der beste Weg, einen Job zu sichern, das Ende eines erfolgreichen Vorstellungsgesprächs. Häufig beendet die Person, mit der Sie ein Vorstellungsgespräch führen, ein Vorstellungsgespräch mit etwas wie: „Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben. Wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen“ oder „Wir werden uns bald mit den nächsten Schritten bei Ihnen melden.“

Ihr Instinkt könnte sein, ihnen für ihre Zeit zu danken, nach Hause zu gehen und eine höfliche „Danke für das Interview“-Nachricht zu schicken. Warum fragen Sie stattdessen nicht gleich nach dem Job? Schaden kann es sicher nicht, vor allem wenn man weiß, dass das Vorstellungsgespräch sehr gut gelaufen ist. Versuchen Sie, etwas zu sagen wie: „Ich bin mir jetzt sicherer denn je, dass ich Ihrem Unternehmen und der Position einen Mehrwert bringen kann. Wenn Sie damit einverstanden sind, hindert Sie irgendetwas daran, mir ein Angebot zu unterbreiten?“ Auch wenn Sie nicht sofort ein Stellenangebot erhalten, haben Sie dem Recruiting- oder Einstellungsmanager mitgeteilt, wie begeistert Sie in sein Unternehmen eintreten möchten, und das ist immer ein Pluspunkt für Sie.

Möglichkeiten, nach einem Job zu fragen

Wenn es darum geht, Ihre Bewerbung tatsächlich einzureichen, gibt es drei grundlegende Möglichkeiten:

• Sie können sich online bewerben
• Sie können sich per E-Mail an uns wenden
• Sie können sich persönlich bewerben

Online bewerben

Heutzutage veröffentlichen die meisten Unternehmen Stellenangebote auf ihrer Website oder in einer Online-Stellenbörse. Wenn Sie eine Stelle sehen, die gut zu Ihnen passt, bewerben Sie sich online. Es ist der schnellste und einfachste Weg, Ihre Anmeldeinformationen mit der offenen Stelle zu verknüpfen.

Ihr Ansatz muss hier jedoch nicht aufhören. Sie können Ihre Online-Bewerbung jederzeit mit einer Notiz an die Personalabteilung oder den Personalchef nachverfolgen. Wenn Sie den Namen des Personalvermittlers nicht kennen, suchen Sie auf der Website oder im LinkedIn-Profil des Unternehmens nach einem geeigneten Kontakt. Senden Sie ihnen dann eine kurze Nachricht per E-Mail, um sich vorzustellen und sie wissen zu lassen, dass Sie sich auf die Stelle beworben haben.

Bitten Sie darum, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, und sehen Sie sogar, ob sie bereit wären, die offene Stelle mit Ihnen am Telefon zu besprechen oder einige Fragen per E-Mail zu beantworten. Es kann nicht schaden, sich von der Masse an Online-Bewerbungen und Lebensläufen abzuheben, die die meisten Unternehmen als Antwort auf öffentliche Online-Anzeigen erhalten.

Beachten Sie jedoch unbedingt, ob die Stellenausschreibung Telefonanrufe oder E-Mails verbietet. Wenn das der Fall ist, verstoßen Sie nicht gegen dieses Edikt. Suchen Sie stattdessen nach einem persönlichen Ansprechpartner im Unternehmen, der Ihnen vielleicht einen Personalchef vorstellen oder zumindest ein gutes Wort für Sie einlegen kann.

Eine E-Mail schreiben

Auch wenn es keine aktiven Stellenangebote für die Stelle gibt, die Sie suchen, können Sie sich dennoch per E-Mail an einen potenziellen Arbeitgeber wenden.

Führen Sie eine Internetsuche nach Unternehmen durch, bei denen Sie Gelegenheiten verfolgen möchten. Durchsuchen Sie dann die Website jedes Unternehmens, um alles über den Einstellungsprozess und die Unternehmenskultur zu erfahren. Durchsuchen Sie die Liste der Eigentümer, Partner, Manager und Vorgesetzten, um die geeignete Person zu finden, mit der Sie sich bezüglich eines potenziellen Jobs in Verbindung setzen können. Wenn Sie jemanden im Unternehmen kennen, sehen Sie, ob er Ihnen helfen kann, die richtige Person für einen Job zu finden und zu erreichen.

Bevor Sie Ihre E-Mail schreiben, recherchieren Sie etwas über die Person, um mehr über ihren Karriereweg, ihre beruflichen Erfahrungen und ihre Ausbildung zu erfahren. Sie suchen nach einer Möglichkeit, sich auf einer persönlicheren Ebene zu verbinden. Wenn Sie beispielsweise feststellen, dass Sie beide denselben Bachelor-Studiengang, aber zu unterschiedlichen Zeiten besucht haben, können Sie dies in Ihrer E-Mail erwähnen.

Beginnen Sie Ihre E-Mail mit einer kurzen Einführung. Sagen Sie ihnen, wer Sie sind, warum Sie ihnen schreiben und für welche Rolle Sie sich interessieren. Geben Sie anschließend die Gründe an, warum Sie für die Position gut geeignet wären, einschließlich Ihrer Ausbildung, Ihrer relevanten Fähigkeiten und Ihrer Berufserfahrung . Wenn Sie bestimmte Zeugnisse haben, die für den Job relevant sind – wie z. B. Lizenzen oder Zertifizierungen – sollten Sie diese unbedingt erwähnen. Halten Sie die E-Mail kurz. Es besteht keine Notwendigkeit, alles zu wiederholen, was in dem Lebenslauf, den Sie anhängen, dargelegt ist. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, die wichtigsten Hard- und Soft Skills hervorzuheben, die Sie mitbringen.

Erwähnen Sie, dass Sie Ihren Lebenslauf beigefügt haben (und fügen Sie ihn dann natürlich bei), danken Sie ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre E-Mail zu lesen, und bitten Sie sie dann um ein persönliches oder persönliches Vorstellungsgespräch telefonisch. Manchmal werden diese Arten von „Cold Call“-E-Mails an die Personalabteilung weitergeleitet. Wenn es Ihr Ziel ist, mit der Person, der Sie schreiben, in Kontakt zu treten, sollten Sie sie um ein persönliches oder telefonisches Informationsgespräch bitten.

Ihre E-Mail sollte klar, prägnant und professionell sein. Stellen Sie sicher, dass die Betreffzeile mit dem Zweck Ihrer E-Mail übereinstimmt. Ihre Betreffzeile könnte zum Beispiel lauten: „Anfrage für ein Informationsinterview mit Jane Doe, Absolventin der State University“.

Stellen Sie sicher, dass Sie eine Signaturzeile für Ihre E-Mail erstellen, die alle Ihre Kontaktinformationen enthält, einschließlich Ihres Namens, Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrer Telefonnummer.

Persönlich

Manchmal ist die persönliche Bewerbung am besten. Dies ist häufig der Fall für das Gastgewerbe, Einzelhandelsverkaufsstellen und andere Positionen, die öffentlich zugänglich, saisonal oder mit einem Schaufensterschild oder online mit der Anweisung beworben werden, sich während bestimmter Zeiten persönlich zu bewerben.

Sie möchten von der ersten Minute an, in der Sie durch die Tür gehen, einen guten Eindruck hinterlassen. Planen Sie im Voraus, was Sie sagen werden. Stellen Sie sich vor, erkundigen Sie sich nach freien Stellen und fragen Sie nach einer Bewerbung.

Zeigen Sie sich mit allen Informationen ausgestattet, die Sie zum Ausfüllen einer typischen Bewerbung benötigen. Dies kann u. a Referenzenliste die sich bereits bereit erklärt haben, Sie bei der Stellensuche zu unterstützen, sowie die Namen und Adressen ehemaliger Arbeitgeber und der von Ihnen besuchten Schulen.

Zieh Dich passend an. Auch wenn Sie vielleicht denken, dass Sie nur vorbeischauen, um eine Bewerbung abzuholen, wissen Sie nie, ob die Person, mit der Sie interagieren, Ihr potenzieller zukünftiger Chef ist. Wissen Sie genug über den Job und seine Qualifikationen, um auf Wunsch vor Ort ein Vorstellungsgespräch zu führen.

Ändern Sie Ihre Karriere und Ihr Leben

Einem neuen Job nachzugehen kann aufregend sein, besonders wenn Sie den Prozess mit der Einstellung angehen, dass sich Möglichkeiten für diejenigen ergeben, die danach fragen. Egal, ob Sie nach Ihrem suchen Traumberuf oder ein Weg dazu steigern Sie Ihr Einkommen, ist es immer eine gute Idee zu wissen, wie man nach dem gewünschten Job fragt. Um andere Fähigkeiten zu entdecken, die Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen können, schauen Sie sich unsere an kostenlose Karriereressourcen.

Wie man nach einem Job fragt ist ein Beitrag von: Ich werde dich lehren, reich zu sein.